تخطَّ إلى المحتوى
سندنا · Sanadna
المنازعات والتقاضي

محامي منازعات الشركاء والمساهمين في الدمام منازعات الشركاء والمساهمين

تختلف منازعات الشركاء والمساهمين بحسب طبيعة الخلاف وظروفه، ويستلزم التعامل معها تقييم الموقف القانوني وتحديد ما إذا كان التفاوض أو التقاضي هو المسار المناسب.

حالات قد تحتاج فيها إلى هذه الخدمة

  • عند نشوء نزاع بين شركاء أو مساهمين والحاجة إلى تقييم الموقف القانوني.
  • عند بحث إمكانية التعامل مع النزاع عن طريق التفاوض.
  • عند الحاجة إلى اللجوء إلى التقاضي بحسب طبيعة النزاع.

الإطار النظامي

يمنح نظام الشركات المساهم أو الشريك عدداً من الحقوق التي تصبح ذات أهمية مباشرة عند نشوء نزاع، منها:

  • يجوز لشريك أو مساهم أو أكثر يمثلون خمسة في المائة من رأس مال الشركة، ما لم يحدد عقد التأسيس أو النظام الأساس نسبة أقل، رفع دعوى المسؤولية المقررة للشركة على المدير أو أعضاء مجلس الإدارة إذا لم ترفعها الشركة، بشروط منها حسن النية وإبلاغ المدير أو أعضاء المجلس بالعزم على رفعها قبل أربعة عشر يوماً على الأقل. المادة 29
  • في شركة المساهمة، على مجلس الإدارة أن يدعو الجمعية العامة العادية للانعقاد خلال ثلاثين يوماً من تاريخ طلب مساهم أو أكثر يمثلون عشرة في المائة على الأقل من الأسهم التي لها حقوق تصويت، ويجوز للجهة المختصة دعوتها إذا لم يوجه المجلس الدعوة خلال هذه المدة. المادة 90
  • يكون المدير وأعضاء مجلس الإدارة مسؤولين بالتضامن تجاه الشركة والشركاء والمساهمين عن الضرر الناشئ عن مخالفة النظام أو عقد التأسيس أو النظام الأساس، أو عن الخطأ أو الإهمال أو التقصير في أداء أعمالهم، وكل شرط يقضي بغير ذلك يعد كأن لم يكن، وللشريك أو المساهم رفع دعواه الشخصية إذا ألحق خطؤهم به ضرراً خاصاً. المادتان 28 و29
  • فيما عدا حالتي التزوير والاحتيال، لا تسمع دعوى المسؤولية بعد مضي خمس سنوات من تاريخ انتهاء السنة المالية التي وقع فيها الفعل الضار، أو ثلاث سنوات من انتهاء عمل المدير أو عضوية العضو المعني، أيهما أبعد، ولا تحول موافقة الشركاء أو الجمعية العامة على إبراء ذمتهم دون رفع الدعوى. المادة 30

مسائل شائعة

  • خلاف بين شركاء حول قرار إداري أو مالي داخل الشركة.
  • نزاع حول توزيع الأرباح أو طريقة إدارة الشركة.
  • مساهم أو شريك يرى أن قراراً معيناً أضرّ بمصلحته دون مبرر نظامي.
  • تعثر في اتخاذ قرار داخل الشركة بسبب خلاف بين الشركاء أو المساهمين.

كيف قد تسير المسألة

  1. يبدأ التعامل مع النزاع بتقييم الموقف القانوني للشريك أو المساهم في ضوء نظام الشركات والنظام الأساس للشركة معاً.
  2. إذا كان النزاع قابلاً للحل الودي، فقد يكون التفاوض المسار الأنسب قبل اللجوء إلى أي إجراء آخر.
  3. إذا تعذر الحل الودي، يجوز بحسب طبيعة النزاع اللجوء إلى الحقوق النظامية المتاحة، كطلب دعوة الجمعية العامة أو رفع دعوى نيابة عن الشركة، أو إلى التقاضي أمام الجهة القضائية المختصة.

اعتبارات مهمة

  • بعض الحقوق، كطلب دعوة الجمعية العامة أو رفع دعوى نيابة عن الشركة، مشروطة بامتلاك نسبة معينة من رأس المال أو الأسهم، فتحديد هذه النسبة خطوة أولى ضرورية.
  • قد يتضمن النظام الأساس للشركة أو اتفاق الشركاء آليات خاصة للتعامل مع خلافات الشركاء تستحق المراجعة قبل أي إجراء آخر.
  • بعض الحقوق النظامية مقيدة بمواعيد محددة، فتأخر ممارستها قد يفقد الطرف حقه فيها.

المستندات المطلوبة عادةً

  • النظام الأساس للشركة وأي اتفاق بين الشركاء أو المساهمين.
  • سجل الشركاء أو المساهمين وما يوضح نسبة ملكية كل طرف.
  • محاضر اجتماعات مجلس الإدارة أو الجمعية العامة ذات الصلة بالخلاف.
  • القوائم المالية أو المستندات المتعلقة بالقرار أو التوزيع المتنازع عليه.

الأسئلة الشائعة

يجيز نظام الشركات لشريك أو مساهم أو أكثر يمثلون خمسة في المائة من رأس مال الشركة، ما لم يحدد عقد التأسيس أو النظام الأساس نسبة أقل، رفع دعوى المسؤولية المقررة للشركة على المدير أو أعضاء مجلس الإدارة إذا لم ترفعها الشركة نفسها، بشرط أن يكون الهدف تحقيق مصلحة الشركة، وأن تقوم الدعوى على أساس صحيح، وأن يكون المدعي حسن النية وشريكاً أو مساهماً وقت رفعها، وأن يبلغ المدير أو أعضاء المجلس بعزمه قبل أربعة عشر يوماً على الأقل. تقييم توافر هذه الشروط خطوة أولى في أي مسألة من هذا النوع.

في شركة المساهمة، يحق لمساهم أو أكثر يمثلون عشرة في المائة على الأقل من الأسهم التي لها حقوق تصويت طلب دعوة الجمعية العامة العادية، وعلى مجلس الإدارة دعوتها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ الطلب، فإن لم يفعل جاز للجهة المختصة دعوتها.

تبدأ المعالجة بتقييم الموقف القانوني للشريك أو المساهم في ضوء نظام الشركات والنظام الأساس للشركة معاً. ومن ذلك تحديد نسبة ملكيته، لأن بعض الحقوق، كطلب دعوة الجمعية العامة أو رفع دعوى نيابة عن الشركة، مشروطة بامتلاك نسبة معينة من رأس المال أو الأسهم.

نعم في بعض الحالات. فإذا كان النزاع قابلاً للحل الودي فقد يكون التفاوض هو المسار المناسب قبل أي إجراء آخر، وقد يتضمن النظام الأساس للشركة أو اتفاق الشركاء آليات خاصة للتعامل مع الخلافات تستحق المراجعة أولاً. وإذا تعذر الحل الودي، يجوز بحسب طبيعة النزاع اللجوء إلى الحقوق النظامية المتاحة أو إلى التقاضي أمام الجهة القضائية المختصة.

نعم، فله رفع دعواه الشخصية إذا ألحق خطؤهم به ضرراً خاصاً. فالمدير وأعضاء مجلس الإدارة مسؤولون بالتضامن تجاه الشركة والشركاء والمساهمين عن الضرر الناشئ عن مخالفة النظام أو عقد التأسيس أو النظام الأساس، أو عن الخطأ أو الإهمال أو التقصير في أداء أعمالهم، وكل شرط يقضي بغير ذلك يعد كأن لم يكن.

لا. فموافقة الشركاء أو الجمعية العامة على إبراء ذمة المدير أو أعضاء مجلس الإدارة لا تحول دون رفع دعوى المسؤولية، مع مراعاة المدد النظامية التي لا تسمع الدعوى بعد مضيها.

فيما عدا حالتي التزوير والاحتيال، لا تسمع الدعوى بعد مضي خمس سنوات من تاريخ انتهاء السنة المالية التي وقع فيها الفعل الضار، أو ثلاث سنوات من انتهاء عمل المدير أو عضوية العضو المعني، أيهما أبعد.

تشمل عادة النظام الأساس للشركة وأي اتفاق بين الشركاء أو المساهمين، وسجل الشركاء أو المساهمين وما يوضح نسبة ملكية كل طرف. ويضاف إليها محاضر اجتماعات مجلس الإدارة أو الجمعية العامة ذات الصلة بالخلاف، والقوائم المالية أو المستندات المتعلقة بالقرار أو التوزيع المتنازع عليه.

المراجع النظامية

النصوص النظامية ومنشورات الجهات الرسمية التي يستند إليها هذا المحتوى.

نظام الشركات: حق الشريك أو المساهم في رفع دعوى المسؤولية المقررة للشركة

المادة 29
جهة النشر:
وزارة التجارة
عرض المصدر الرسمي

نظام الشركات: طلب دعوة الجمعية العامة العادية

المادة 90
جهة النشر:
وزارة التجارة
عرض المصدر الرسمي

نظام الشركات: مسؤولية المدير وأعضاء مجلس الإدارة والدعوى الشخصية للشريك أو المساهم

المادتان 28 و29
جهة النشر:
وزارة التجارة
عرض المصدر الرسمي

هذه معلومات عامة مبنية على الأنظمة المشار إليها وقت إعداد الصفحة، وقد تتغير بعد ذلك، ولا تُعد استشارة قانونية في حالة بعينها.